问：老师您认为目前高铁就业中存在的突出问题是什么

答：首先是对高铁用工单位招聘条件和标准缺乏全面了解。当前不管是高铁工程技术类岗位还是高铁服务管理类岗位，在招聘时都十分规范。成都市高铁工程学校招生时要求学生身体条件达标、政审合格、在校表现良好、本人综合素质高。而且只有跨过以上门槛顺利入围，才能参加专业理论知识笔试和专业技能操作测试。笔试和测试同时合格后，参考个人特长才最终决定是否录用。

因此公平竞争、择优录用已成为每一个用人单位都在坚持的原则，以前那种随意性强的粗放招聘方式已不复存在。另外高铁系统上班均实行半军事化管理，虽是热门岗位、薪酬待遇较高，但安全制度要求、工作纪律非常严格，也要有吃苦守纪的思想准备，不能只看到鲜亮的一面而忽视本质的东西。

其次，对就业心理准备不足。所谓心理准备不足就是指有些学生学习不够刻苦用功，没有紧迫感，认为自己还小，没玩够，既不知道上班、工作的明确概念，也不明白目前就业的严峻形势，总觉得只要家长给自己交学费，到时就业工作就没有问题，这种想法显然是十分错误的，如果继续下去，必将会耽误自己的美好前程。因此，成都市高铁工程学校会对学生进行一定的就业面试培训，保证学生面试中能够拥有较好的状态。

最后是社会上虚假招聘信息铺天盖地，有效招聘信息数量很少，给广大学生和家长造成错误的心理暗示。

文章标题：成都市铁路学校老师分析铁路就业问题

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