幼师的招聘面试分为两部分，一部分就是模拟上课教学的内容，给你教材，你写教学目标然后就开始进行试讲。在进行第一部分的时候，要多对基本课程的框架进行模拟和演练，先将目标确定，再重点考虑设计框架，分别区分重点、容易的地方，制定一一突破的策略，制定出教的流程，和具体的突破策略，各个环节示意图，这是对你专业知识、思维逻辑能力的考察，是身为幼师传道受业解惑中非常重要的一部分。第二部分，更多的是一对一或者多对一的面试，进行询问各种关于自己的职业生涯、自己的能力与幼师工作的匹配程度，自己对行业、单位、职位的了解程度等等，都是作为学校考虑的事情。对于此类面试的攻克技巧，就是训练自己的语言组织能力，强化自己的表达能力，和说话的幽默感，和谐感等，随时准备好可能被问到的各种问题，不断的和同学、舍友等进行演练，找寻回答技巧。在进行学校面试的时候，提前对学校进行深入了解，了解单位的情况，了解自己应聘的职业的专业诉求，才能做到心中有数，合适的进行放矢。在面试中，应当随时保存良好的心态，随时机智的进行应对。

文章标题：幼师招聘面试中应该注意些什么？_成都幼师学校招生

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